岗位职责：
HR专业信息产品线经理的日常职责，包括如下几个领域：
1、客户研究
   1）企业人事经理客户研究的需求
   2）搜集和分析客户对产品的反馈
   3）评估已发布产品的市场表现
2、产品设计
   1）定义新产品（包括重发布的产品）的客户群以及客户价值
   2）定义新产品的具体介质、功能、内容形式和内容范围
   3）对新产品进行预算，包括开发时间、成本的预算
3、产品营销
   1）为产品制订营销策略
   2）与营销部门一起进行营销活动、预算的计划，并监督计划的执行
   3）规划并组织对组织内的其它部门或外部合作伙伴进行必要的产品培训
   4）跟踪并分析产品营销的结果

资质要求
如果您具有深厚的专业信息、软件产品管理或相关经验，并同时具有企业人力资源管理相关经验，您将是非常理想的候选人。具体而言，该岗位的候选人应当具备如下工作资质：
1、5年以上产品管理或相关经验，具有专业信息、软件产品管理或相关经验优先
2、同时具有3年以上人力资源管理相关经验者优先
3、具有很强的计划能力
4、具有很强的业务分析能力
5、具有很强的平行部门沟通和协调的能力
6、具有很强的学习能力——您不需要掌握，但需要能够迅速理解新的专业知识

岗位职责：
1、与产品经理合作，对 CRM ,营销,技术，客服，物流，设计等部门进行定期的培训及沟通，并推动各项业务的进行。
2、监控产品部门营销活动结果，每月进行营销总结，并制定营销改善及优化方案。协助产品经理完成年度销售任务。
3、针对自身品牌与竞争对手进行市场分析，尝试开拓新的营销渠道，推广品牌。未来负责营销团队的建设管理。             
4、协助事业部经理起草各阶段管理报告、工作总结、绩效统计、团建活动等行政事务。

任职资格：
1、国家统招本科；市场营销、国际贸易、工商管理专业优先。
2、三年及以上企业工作经验；有市场、营销等相关工作优先。
3、做事主动、有目标感，团队协调及抗压力强。
 

岗位职责：
1、对人力资源领域的培训产品的开发的质量和经营结果负责；根据公司发展战略，制定本领域的产品发展策略与目标；对产品的收入、成本、毛利、年度增长负责；
2、负责面向客户的企业培训产品的客户需求调研、产品设计与开发、培训资源整合、产品改进、销售辅导，以及产品线管理工作，制定产品线的发展策略、年度经营计划；
3、针对公司客户企业的规模、行业等特性，开发符合市场需求的多种企业培训产品形式和内容，如：课程、视频教程、内训项目、操作手册、阅读资料、训练、管理工具等等。通过培训产品，帮助客户解决企业管理问题；
4、整合培训产品和培训形式，不断完善产品线，并负责编写产品使用手册；负责组织研发团队完成产品开发与管理工作；
5、负责制定培训产品的营销计划、销售方案和销售政策、价格策略等，撰写营销文案；
6、辅导和培训客户经理、销售人员、客服人员，顺利完成产品销售和实施服务，共同完成部门经营目标；扩大产品的市场份额，获取新客户；
7、掌握人力资源领域的市场信息、知识和技能的发展和培训行业的趋势，保证公司培训产品的独特性和不断创新。

任职资格：
1、重点大学本科以上学历，人力资源或相关专业；MBA（人力资源方向）、研究生以上学历优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，且3年以上培训机构、咨询机构、管理学院，企业管理培训产品、内训、课程研发、策划、销售、营销经验；或者10年以上大中型企业（1000人以上）人力资源管理岗位工作经验；
3、拥有成功的人力资源领域培训产品开发、培训体系建设，或者综合培训项目的管理和执行经验者优先；
4、熟悉掌握人力资源领域各模块的管理工作技能；了解培训市场，熟悉各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能，能准确把握客户需求并制定企业培训解决方案；
5、具有良好的团队合作能力和团队工作领导能力与经验；
6、具有较强的创新、创意能力和变革能力；具备较好口头和文字表达能力，较好的方案写作与呈现能力；
7、以目标结果为导向的工作意识；善于沟通，责任心强，具有学习能力与意愿；
8、善于整合资源，组织协调应用内外部产品、人员，具有项目管理经验。

岗位职责：
1、全面负责公司品牌以及公司经营产品的市场推广和营销；
2、制定本部门年度、月度以及每季工作计划，并组织实施、检查监督及控制；（年、季、月度）
3、负责严格按照公司下达的费用预算，对部门各项费用预算进行控制；
4、制定短期和中长期产品推广目标、推广预算，保证实践推广目标并控制预算；
5、针对不同的推广目标、内容进行专项推广，跟踪和反馈方案的推广执行情况，对产品的销售额、利润额负责；
6、审核推广效果分析报告，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用；
7、研究行业竞争环境和竞争对手推广策略，分析客户的潜在需求，协助组织相关部门改进产品品类；
8、根据公司的品牌与产品特点，优化市场营销推广流程，建立推广效果评测模型，开发并整合各种品种推广资源与方式；
9、负责部门团队建设，管理、激励员工，制定并实施绩效考核规范，提升绩效。
任职资格：
1、 企业管理、市场营销类专业本科以上学历，5年以上教育、培训、管理书籍市场推广管理经验；
2、 富有创新精神，时尚敏感度高，能清晰把握品牌风格和理念；具有良好的市场策划、营销和运作能力；
3、 具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守，具备独立领导团队经验；
4、 整个营销部门，及时掌握客户需求，并根据公司战略，制定合理的产品目标及方案；
5、 对市场推广运作进行把控，监督整个投放过程并进行效果分析；
6、 具备出色的活动策划能力，较强的市场分析能力、洞察能力与创新能力，优秀的写作能力；
7、 具备良好的沟通协调能力、工作推进实施能力和独立解决问题的能力；
8、 工作富有责任心与进取心，良好的团队合作意识，能较大压力下完成任务；
9、 具有丰富的媒体关系和社会资源，对从事教育培训行业市场推广工作充满热情和信心。

岗位职责：
1、负责管理公司客户培训需求的解决；对全公司培训方案的整体经营负责，包括方案设计、开发、销售、收益等，能够根据市场反馈及时调整改进。
2、针对公司客户企业的规模、行业，深度调研和挖掘客户的整体培训需求；帮助企业架构培训体系、设计培训项目、开发培训课程，系统、全面的为客户解决企业培训的问题。
3、整合与开发公司培训产品和培训形式，设计能够满足客户内部不同职级、不同职位的全面培训产品，并负责编写产品使用手册；
4、协同、带领客户经理，为企业客户提供培训需求分析，制定企业整体培训解决方案，并协助企业执行与落实，共同完成部门经营目标；
5、负责制定培训产品的销售方案和详细的文字说明，进行内部销售培训和讲解，撰写营销文案；
6、掌握市场发展和培训行业的趋势，保证公司培训产品的独特性和不断创新。
任职资格：
1、重点大学本科以上学历，经管、人力、教育类相关专业；MBA、研究生以上优先；
2、8年以上工作经验，5年以上培训机构、咨询机构、管理学院，企业管理培训产品、内训、课程研发、策划、销售、营销经验；或3年以上知名外企、大型民营企业（500人以上）培训部门、企业大学等经理以上职位经验；
3、拥有成功的企业培训体系建设、课程体系开发等综合项目的管理和执行经验者优先；
4、了解培训市场，熟悉各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能，能准确把握客户需求并制定企业整体培训解决方案；
5、善于沟通，踏实上进，有责任心，具有学习能力，团队协作能力强；
6、善于整合资源，组织协调应用内外部产品、人员；
7、良好的语言和书面表达能力，具备产品和销售文案写作能力。

岗位职责：
1、熟练掌握部门内工作流程，通过电话外呼的方式促进订单的最终到款目的，同时能把公司的最新产品及活动根据客户的需求推荐给客户，向客户提供准确、亲切、周到的服务。
2、积极维护客户，善于收集总结客户的需求及意见，同时给出合理化解决的建议。与客户建立良好的关系，增加客户付款率与再购买率。
 任职资格：
1、具有一年以上呼叫中心工作经验，呼出经验最佳，且热爱客户服务呼出工作。
2、有较强的责任心及沟通能力和良好的团队、服务意识。

岗位职责：
1、全面负责电销中心（call-center）运营管理工作；
2、负责统筹产品营销计划，跟踪产品营销销售进度，协调产品营销资源，负责反馈和更新产品运营效果；
3、收集客户需求和反馈，协助产品事业部共同完成新产品开发；
4、计划、指导、协调、控制和激励团队内业务开展，监督、检查各负责人日常工作，进行评价和考核管理工作，提高工作效率；
5、负责call-center整体服务品质监控、顾客满意度以及经营管理目标实现，建立客户维护管理体系，确保客户活跃度；
6、制定和组织实施call-center整体运营规划和到年、到月、到人的工作、营销、销售计划，全面掌控call-center部门经营状况，合理调配人力、物力、财力、全面完成任务指标和工作计划。
任职资格：
1、本科以上学历；
2、三年以上企业内call-center运营总监管理经验；
3、有能力分析并挖掘市场需求，精通数据细分及制定相应营销销售策略；
4、善于与团队管理和成员沟通，能够激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。
5、有五年以上团队管理经验，领导力强。

岗位职责 ：
1、组建管理网络营销团队：对团队策划、软文推广、SEM、及网络广告等进行总体把控；
2、负责制定网络营销发展规划和策略，促进市场深化和公司品牌价值提升；
3、策划并实施公司项目的网络口碑营销计划、搜索引擎营销计划、网络推广营销计划，完成公司下达的指标和任务；
4、根据公司的发展战略，负责制定企业网络营销战略，开展网络营销团队；
5、监督调整网络营销活动的执行，同时建设、优化和改进企业网络营销体系。
任职资格：
1、教育背景：市场营销、网络营销等相关专业，国家统招本科以上学历；
2、熟练掌握网络知识，本科以上学历，计算机、电子商务等相关专业。
3、能适应网络工作环境，充分利用网络资源进行工作，具备4年以上网络营销、推广工作经验，有相应的成功案例。
4、敏锐的市场触觉及较强的观察力、判断力和应变能力。
5、熟悉 Google 、 Baidu 等搜索引擎平台，和排名优化提升。
6、对网站流量统计分析、跟踪广告投放及邮件群发有丰富经验。
7、善于网络营销推广管理与策划、信息编辑及发布、网上调研、网上促销方式的选用，能独立完成工作。
8、了解互联网的特质，熟悉网站的运作和推广的各种方式，拥有成功的推广经验和良好的互联网资源。
9、熟悉网站 alexa 排名、流量原理，熟知SEO,SEM,软文推广,网络广告等网络营销业务，善于利用多种形式迅速提升网站的人气。
10、具备良好的团队合作精神，能积极配合市场部进行市场策略的规划及实施。
11、性格开朗、善于沟通、能承受一定的工作压力，具备良好的网络营销意识和人际沟通能力。

岗位职责：
1、负责为中型企业设计合适的培训体系，同时对全公司培训方案的整体经营负责，包括方案设计、开发、销售、收益等，能够根据市场反馈及时调整改进。
2、针对公司客户企业的规模、行业，深度调研和挖掘客户的整体培训需求；帮助企业架构培训体系、设计培训项目、开发培训课程，系统、全面的为客户解决企业培训的问题。
3、整合与开发公司培训产品和培训形式，设计能够满足客户内部不同职级、不同职位的全面培训产品，并负责编写产品使用手册；
4、协同、带领客户经理，为企业客户提供培训需求分析，制定企业整体培训解决方案，并协助企业执行与落实，共同完成部门经营目标；
5、负责制定培训产品的销售方案和详细的文字说明，进行内部销售培训和讲解，撰写营销文案；
6、掌握市场发展和培训行业的趋势，保证公司培训产品的独特性和不断创新。
任职资格：
1、重点大学本科以上学历，经管、人力、教育类相关专业，MBA、研究生以上学历优先；
2、5年以上大中型企业培训管理或培训机构课程体系设计的经验；
3、拥有成功的企业培训体系建设、课程体系开发等综合项目的管理和执行经验者优先；
4、了解培训市场，熟悉各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能，能准确把握客户需求并制定企业整体培训解决方案；
5、善于沟通，踏实上进，有责任心，具有学习能力，团队协作能力强；
6、善于整合资源，组织协调应用内外部产品、人员；
7、良好的语言和书面表达能力，具备产品和销售文案写作能力。

岗位职责：
1、负责管理公司客户培训需求的解决；对全公司培训方案的整体经营负责，包括方案设计、开发、销售、收益等，能够根据市场反馈及时调整改进。
2、针对公司客户企业的规模、行业，深度调研和挖掘客户的整体培训需求；帮助企业架构培训体系、设计培训项目、开发培训课程，系统、全面的为客户解决企业培训的问题。
3、整合与开发公司培训产品和培训形式，设计能够满足客户内部不同职级、不同职位的全面培训产品，并负责编写产品使用手册；
4、协同、带领客户经理，为企业客户提供培训需求分析，制定企业整体培训解决方案，并协助企业执行与落实，共同完成部门经营目标；
5、负责制定培训产品的销售方案和详细的文字说明，进行内部销售培训和讲解，撰写营销文案；
6、掌握市场发展和培训行业的趋势，保证公司培训产品的独特性和不断创新。
任职资格：
1、重点大学本科以上学历，经管、人力、教育类相关专业；MBA、研究生以上优先；
2、8年以上工作经验，5年以上培训机构、咨询机构、管理学院，企业管理培训产品、内训、课程研发、策划、销售、营销经验；或3年以上知名外企、大型民营企业（500人以上）培训部门、企业大学等经理以上职位经验；
3、拥有成功的企业培训体系建设、课程体系开发等综合项目的管理和执行经验者优先；
4、了解培训市场，熟悉各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能，能准确把握客户需求并制定企业整体培训解决方案；
5、善于沟通，踏实上进，有责任心，具有学习能力，团队协作能力强；
6、善于整合资源，组织协调应用内外部产品、人员；
7、良好的语言和书面表达能力，具备产品和销售文案写作能力。

岗位职责：
1、负责易中新产品领域的开发；
2、能够利用公司资源独立承担教育培训产品的策划开发；
3、负责研发项目推动、进展与效益及风险控制工作；
4、负责DVD课程研发，与讲师进行前期沟通，完成拍摄内容设计。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、2年以上教育、培训行业产品策划经验；
3、熟悉企业管理、市场营销、教学教务、MBA行业知识；
4、较强的逻辑思维能力，良好的文案撰写能力和沟通协调能力；
5、很强的独立工作能力和主动性，责任心强；
6、有讲师资源优先。

岗位职责： 
1、接听客户来电咨询； 
2、订单处理工作（接单、录单及核实信息）。
任职资格： 
1、大专学历优先，普通话标准，声音甜美、说话条理分明，较强的语言表达、沟通理解及学习能力；
2、良好的客户服务理念，专业的客户服务态度，善于倾听； 
3、熟练使用OFFICE办公软件，中文输入每分钟60字以上； 
4、工作积极主动，富有责任心，能承受较强的工作压力； 
5、有电话销售、呼叫中心工作经验或电话质检经验者优先。

岗位职责：
1、根据公司要求，通过实际行动完成销售目标；
2、维护现有优质资源客户、做好定期跟踪、回访。挖掘客户的进一步需求，寻找实现目标的途径；
3、负责目标客户及正式客户信息管理工作，定期做好相关分析报告；
4、向客户宣传介绍公司的产品和服务，根据客户需求和市场变化，对公司的产品和服务提出改进建议。
任职资格：
1、专科及以上学历；
2、1年以上销售工作经验，有大客户销售管理工作经验者优先；
3、态度端正，诚实自信；具备较强的沟通能力和良好的客户服务意识。

岗位职责:
1、精选劳动法判决、裁定并编写摘要，主要包括：
2、搜集劳动法案例；
3、编写案例摘要；
4、管理外部作者编写案例摘要；
5、根据编辑方针编辑外部作者提供的案例摘要；
6、其它上级主管安排的事务。
任职资格:
1、学历：大学本科（含）以上
2、专业要求：法律
3、工作经验：1年以上法律编辑、法律研究经验；同时有新闻教育背景或新闻工作经验者优先
（1）优秀的裁判文书收集、分类、整理能力。
（2）快速剪裁资料形成摘要的能力。
4、能力及个性要求：良好的写作能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。

岗位职责：
1、参与制定年度预算，并监督、分析预算执行情况；
2、根据公司经营目标，编制各类内部管理报表及财务分析报告，为公司业务管理提供有效的财务信息；
3、参与核算各产品或项目成本、收入、利润情况，并定期向上级领导提供相关报表及财务报告；
4、及时和深入跟进各产品、部门产品运营情况，分析各部门和产品各项财务指标，并定期优化；
4、负责月度/季度/年度预算滚动预测编制工作、跟进沟通了解预算执行情况及下一步举措；
5、不断改进内部报表的财务模型以更好反映各项指标要求，提高对业务的财务支持；
6、参与制定与完善相关财务制度及相关内控制度。
任职资格：
最低学历资格：财务类相关专业毕业，本科以上学历，中级以上会计职称；
相关工作经验：5年以上会计工作经验；
技能：熟练使用财务软件（用友、金蝶）、WORD、EXCEL、ppt等软件；
能力要求：
1、具备在会计核算和财务报告、预算编制、内部控制和成本管理方面的知识和经验；
2、有较强的对外沟通、协作能力；
3、工作严谨，有强烈的责任感和高度敬业精神；有主观能动性，具备创造性思维以及良好的团队合作精神，能承担工作压力；
4、思路清晰、执行力强；
5、英语听说读写熟练应用。

岗位职责：
1、参与日常单据审核、凭证编制和交叉审核；
2、出具各类会计报表；
3、各类税务、统计、财政等政府监管部门报表及信息的编制及报送；
4、负责各类财务审计、税务审计和其他专项审计协调与配合；
5、各类资产管理及制度完善；
6、参与制定与完善相关财务制度及相关内控制度。
任职资格：
最低学历资格：财务类相关专业毕业，本科以上学历，中级以上会计职称；
相关工作经验：5年以上会计工作经验；
技能：熟练使用财务软件（金蝶\用友）、WORD、EXCEL、ppt等软件；
能力要求：
1、熟悉相关会计准则、税收政策并有效运用；
2、工作认真踏实、责任心强、有应付较强压力的能力，有独立处理复杂工作的能力；有良好的纪律性、团队合作意识；
3、有较强的对外沟通、协作能力；
4、思路清晰、执行力强。
5、熟练使用办公软件（word/excel/PowerPoint etc.），具有较好的英语听说读写水平