招聘职位
职位:客户经理 10名

岗位职责
1、根据公司要求,进行公司客户的培训需求开发与客户关系维护工作,为客户提供系统、长期的培训服务,完成销售目标;
2、对公司现有和潜在的资源客户、做好定期跟踪、回访工作,并根据客户的进一步需求,寻找实现目标途径;
3、负责目标客户及正式客户信息管理工作,定期做好相关分析报告;
4、根据客户需求和市场变化,向客户提供有效地产品和服务,并能不断提出改进方法及建议。
任职资格
1、本科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2、年龄24岁及以上,普通话标准,2年及以上管理培训行业培训项目和大客户销售经验;
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力;
4、思维清晰且有条理,具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
5、热爱销售工作,具有进取精神,有责任心,能承受较大的工作压力,拥有良好的销售业绩;
6、良好的团队合作能力、学习能力,不断提高自身的修养和技能。

职位:董事长助理(经营管理方向) 1名

 

岗位职责

 
1、协助企业产品总设计师(董事长)完成经营管理体系设计、更新及完善;
2、负责经营管理课件、产品、内容等制作,参与企业经营管理项目运作;
3、负责教辅资料、文件及企业新产品设计开发等工作;
4、协助董事长完成新产品的研发、投入、试用等相关工作;  
 

 

任职资格

 
1、教育背景:统招本科以上学历,理工科或管理类学科相关专业者优先;
2、工作经验:五年以上工作经验且具有企业管理经验或咨询经验者优先;
 
3、素质要求
 
  • 钻研创新意识:有强烈的钻研精神,善于发现及创新思维延展;
  • 良好的书面表达能力:能够将创新想法及思维落地成稿,具有可执行性;
  • 抗压能力:具备优异的抗压性,在高强度工作中保持思维清晰敏捷。 
职位:高级企业培训顾问 2名

岗位职责

1、负责管理公司客户的培训需求的解决;对培训方案的整体经营负责,包括方案设计、开发、销售、收益等,能够根据市场反馈及时调整改进。

2、针对公司客户企业的规模、行业,深度调研和挖掘客户的整体培训需求;帮助企业架构培训体系、设计培训项目、开发培训课程,系统、全面的为客户解决企业培训的问题。 

3、整合与开发公司培训产品和培训形式,设计能够满足客户内部不同职级、不同职位的全面培训产品,并负责编写产品使用手册; 

4、协同、带领客户经理,为企业客户提供培训需求分析,制定企业整体培训解决方案,并协助企业执行与落实,共同完成部门经营目标;

5、负责制定培训产品的销售方案和详细的文字说明,进行内部销售培训和讲解,撰写营销文案; 

6、掌握市场发展和培训行业的趋势,保证公司培训产品的独特性和不断创新。

任职资格
1、重点大学本科以上学历,经管、人力、教育类相关专业;MBA、研究生以上优先;
2、8年以上工作经验,5年以上培训机构、咨询机构、管理学院,企业管理培训产品、内训、课程研发、策划、销售、营销经验;或3年以上知名外企、大型民营企业(500人以上)培训部门、企业大学等经理以上职位经验;
3、拥有成功的企业培训体系建设、课程体系开发等综合项目的管理和执行经验者优先; 
4、了解培训市场,熟悉各种培训形式,掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能,能准确把握客户需求并制定企业整体培训解决方案; 
5、善于沟通,踏实上进,有责任心,具有学习能力,团队协作能力强; 
6、善于整合资源,组织协调应用内外部产品、人员;